为进一步加大执法队伍业务培训，提高执法队员的执法能力和水平，城南中队在日常业务培训工作中，结合工作实际，积极开动脑筋，创新培训方法，尝试“以工代训，工训结合，以训促工”的培训新模式，收到良好效果。
中队执法队员长期处于执法一线，日常工作比较繁忙，经常性地抽时间组织业务培训存在一定难度，加上队员之间文化程度参差不齐，工作年限长短不一，在日常执法管理工作中，往往是经验丰富的队员单凭经验盲目干，忽视法定程序，工作随意性较强；而理论水平较好的队员缺乏经验不会干，缩手缩脚，工作依赖性较强，出现了理论与实践相脱节的问题。为此，中队在加强业务理论学习的同时，进一步开拓思路，创新培训方法，边工作边学习，学习工作两不误。
一是由中队长负责带教，每月开展一次示范执法活动。示范执法活动主要包括路面巡查、现场纠违、承办案件等方面，每方面都严格按法定程序操作，边带边教，边操作边讲解，进一步培养和提高执法队员在日常执法管理中发现问题的能力、现场纠违的能力和承办案件的能力。
二是在人员分工上采取新老结合。一方面要求文化基础差，但工作年限较长的老队员既发挥经验，起到“传帮带教”作用，又不耻下问，严格按法定程序规范执法，杜绝违规操作，凭经验盲目执法的现象；另一方面要求有一定理论知识，但缺乏实践能力的新队员在实际工作充分发挥主观能动性，虚心求教，注重掌握执法技巧，灵活运用法律法规，形成“比学赶超”的浓厚氛围，不断提高执法工作的实践能力。
三是实行专人负责，个别带教，重点培训。对部分问题复杂、案情重大的违法（章）案件查处，中队专门挑选一名工作经验丰富、执法能力较强老队员负责，并有针对性地选配一名新队员配合，由老队员负责个别带教，重点培训，进一步提高执法队员对复杂、重大违法（章）案件的查处能力。
通过业务培训，进一步提高了执法队伍的综合执法能力，大大增强了执法队员的办案能力，在今年承办的30余起一般程序案件中，没有发生因当事人不服而引起投诉或行政复议（行政诉讼）的案件。
（蔡建平）
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